台積DNA--年輕工作者的40堂修練課:我對台積電充滿了好奇心。
推荐值:3
更新时间:2024-07-26 15:26
台積DNA--年輕工作者的40堂修練課:我對台積電充滿了好奇心。
作者:暂未确认
公号资源码:
R5399
关注公众号
推荐值:3
评分:暂无评分
出版社:天下远见出版股份公司
NOTE
推荐理由
这本书确实挺不错的。台积电是个好企业。马斯洛需求与工作之道。工程师是一种文化和生活方式。人会厌恶工作吗?不会,天天打麻将更痛苦。人厌恶的不是工作本身,而是无意义的异化的工作。创造性的、高利润的,接近生产性和马斯洛需求高层的工作,是工程师的梦想,可惜,还是有一些小资性。当年的intel现在怎么样了呢。
AUTHOR
作者简介

──余宜芳

作者簡介

余宜芳

自由撰稿人。

政大新聞系畢業。

曾任職天下文化出版公司、《遠見》雜誌。

著有《宇宙遊子》(天下文化出版),以及十數本譯作。

現為《EMBA》雜誌特約撰述。

繪者簡介

kuan

經歷:

《今周刊》財經雜誌專職插畫。

《MOOK自遊自在》旅遊雜誌特約插畫。

暢談文化出版特約插畫。

寬空間插畫部落格的頭家。

READING
内容简介

我對台積電充滿了好奇心。我想知道,這個國內的標竿企業,為什麼能在二十年間,從一個工研院獨立出來的晶圓代工廠,成長為國際級的公司,在全球半導體業舉足輕重?我想知道,在台積工程師保守拘謹的外表下,隱藏著哪些工作歷練與智慧,讓他們充分貫徹台積電的執行力,成為台積電競爭力最堅實的基礎?我想寫一本關於台積人如何「工作」的書。台積人嚴謹務實、追求精確、承諾後必定全力以赴的工作態度,讓我深深感動,他們身上有太多年輕工作者可以學習的工作智慧。我看到台積電在公司治理上,努力在各種看似衝突的方向中,成功走出一條路來。例如,台積電一方面極端強調紀律,工作要求嚴苛;一方面視創新為企業未來成長的關鍵,人人背負創新的壓力,在紀律與創新之間,如何並行不悖?台積電非常鼓勵內部競爭,每個廠、每個單位無不拚命求勝,以競爭帶動成長;但台積電也視團隊合作為最重要的企業文化,用各種跨部門專案加強員工的合作精神,並以各種獎勵和績效考核制度強化。我看到的台積電,當然不是一間完美的公司,卻絕對是一間努力追求完美的公司。我看到的台積人,很辛苦、很認真,雖然也會有挫折和無力感,但工作上「使命必達」的責任感勝過一切。

⥿ 资源附件列表 ⥿
PS: 更多资源附件信息,请前往公众号获取或者登录后查看。